近年来，枣强县人民检察院积极探索“党建‘红色领航’+业务‘赋能助长’”模式，实现党建、业务、队伍同频共振、深度融合，着力铺就青年干警成长成才“快车道”，大大激发了青年干警的工作热情。
强化理论武装，筑牢思想根基。该院组建了“凌云梦之队”青年干警组织，明确组织架构并开展系列党建队建活动，制定青年干警列席“四会”（即党组会、党组理论学习中心组学习会、检委会、检察官联席会）制度，鼓励青年干警谈学习谈认识谈思考谈收获；健全学习教育长效机制，依托“三会一课”、主题党日、“中检网”等线上线下学习主渠道，创新打造集中学、研讨学、实践学等学习模式，并通过政治理论“半月一考”制度检验学习效果，推动理论武装入脑入心。
搭建培养平台，锤炼综合素能。该院制定了青年干警培养计划，以提升政治素养、业务素养、职业道德素养、综合素养为目标，以4类30项具体措施为抓手，为青年干警锻炼成长、施展才华提供广阔空间和舞台。定期举办“办案故事汇”，以“政治建设、业务建设一体化”“依法能动履职”“以‘我管’促‘都管’”等新时代检察新理念为主题，组织青年干警结合亲身办案经历诠释最新司法理念，讲好“办好人民群众身边‘小案’”的故事，不断强化领悟检察工作的思想精髓。实施“青蓝工程”，选拔德才兼备的优秀资深干警担任导师，与青年干警结成帮扶对子，实行“政治引导+业务指导”，“一对一”“手把手”助力青年干警实现政治素质和业务能力双提升。
创新科学管理，鼓足争先干劲。制定青年干警业绩考核办法，以办理精品案、典型案、精品文为导向，在参加业务竞赛、撰写检察建议、编写典型案例等工作方面加大考核赋分值，促使青年干警争做“文书是样本、案件是精品、写作是高手”的新时代青年。推行青年干警“双档案”管理制度，为每名青年干警建立政治、成长两本档案并实行积分管理，全面跟踪青年干警学习成长轨迹。同时把积分情况作为评先评优、人才输送、选拔晋升等依据，积极营造“以运用促积分，以积分促提升”的浓厚氛围和“能者上、庸者下”的用人机制和导向。