疯狂招人区块链独角兽的焦虑：开出高薪，却找不到一个懂行的人

跟好些区块链领域创业的人交流，大家发愁的事惊人相似，缺合适的人是难题。不是市场没活人，是契合条件的人才难碰上。这现象背后是必然的：行业从粗放发展转向精细化迈进。今天探讨下，求职者怎样捕捉这波区块链独角兽企业的招聘机会，实现求职期望。

区块链独角兽公司到底想要什么样的人

首先要搞清，现如今的独角兽早就异于几年之前那种仅炒作概念彼时景象，它们所需的是切实可解决问题之人。技术岗位自不必讲，必定得通晓诸如分布式系统、密码学这类硬核知识，仅仅会编写个智能合约已然不足以登台亮相了。非技术岗位也是这般。比如说运营，你得弄清楚通证经济模型是怎样落地生根的，而不光是只会拉个社群发放红包一事就完。当前这个些公司重中之重看重的是，你能不能把区块链相关技术及具体业务场景相互融合到一块，进而去带来切切实实实际出现具体的真实具备实质的有价值用处效益好处利益方面的作用。

没有相关经验怎么才能成功转行

这是众多人向我询问的问题，实际上路径是存在的，关键在于你如何去走。要是你身为打算转行的程序员，能够先着手于从区块链开源项目开始，于GitHub之上提交代码，进而缓缓构建起自身的影响力。对于非技术背景的朋友而言，可以从行业媒体、社区运营方面展开切入，先将自己对它的认知深度提升起来。我接触过的最聪慧的求职者，是把自己针对某个赛道的研究撰写成深度文章，直接发送给目标公司的CTO或者产品负责人，凭借专业能力叩开大门，成功概率颇为高。

面试时哪些能力最容易被忽视

大家都会对技术能力予以考察，然而，真正决定你能够走多远的常常是另外两类东西，其一为快速学习能力，因为区块链技术更替速度极快，当下流行的框架或许三个月过后便会过时，所以你必须要让面试官察觉到你拥有持续进化的能力，其二是抗压能力以及创业心态，独角兽公司通常处于高速扩张阶段，工作节奏较快且不确定性颇高，你需要展示出自己能够在这样的环境当中生存下来，而非去追求朝九晚五那般的稳定。

怎么判断一家区块链独角兽是否靠谱

这一点真的具极高度重要性。审视一家公司，千万不能够仅仅聆听其讲述的故事。确实得深入开展对它核心团队背景状况的研究，究竟有没有连续创业者成分或者大厂核心人物参与其中。仔细查看这家公司所推出的东西，是不是确确实实在被用户践行使用着，而绝非 solely 止步于仅有白皮书呈现。最为关键要害之最核心部分，乃其究竟解决了何事为具备真实性的问题。倘若只是单纯进行一遭发币举动、炒作一回概念，哪怕这类公司规模再庞大极为恢弘也绝对断然不要涉足进入。事实上真正切实靠谱的独角兽类别企业，必定无疑是在从事于基础设施构建、应用实际落地推进或者合规化方面展开探索钻研，唯有这样相关方向才会拥有具备未来发展可言的前景。

聊了诸多内容，实际上核心便是这么一句话，区块链行业的机会尚处于早期阶段，此刻加入一点都不算太迟。想问正观测机会的你，倘若当下有一份区块链独角兽企业的工作置于眼前，你最为担忧自身哪方面难以跟上形势？前往评论区交流一番，点赞并且分享这篇文章，以使更多想要踏入该行业的朋友能够见到这些切实可行的建议。