干了十五年猎头才敢拍桌：区块链改造人才市场，这回真掀了

导读： 我已经干了十五年的猎头生意了, 眼看着那个人才市场的玩法, 从当年的BBS论坛一直折腾到现在的直播带岗, 来回换了好几轮, 每回都吹得神乎其神号称是什么颠覆性变革...

我已经干了十五年的猎头生意了, 眼看着那个人才市场的玩法, 从当年的BBS论坛一直折腾到现在的直播带岗, 来回换了好几轮, 每回都吹得神乎其神号称是什么颠覆性变革, 但掰开揉碎了看, 说白了无非就是换了个马甲而已, 而这轮区块链它可就不准备玩那些虚头巴脑的手段了, 它是打算把整个社会的信任链条给彻底拆下来, 然后从根子上重新再搭建一遍。

区块链人才市场靠谱吗

最直观的变化就是学历和能力验证。以前会见候选人的时候,光看一份简历能骗你半个小时的时间, 要想做背景调查的话, 还得花钱托人找关系。

现在是链上存着教育证书, 还有项目贡献记录, 以及历史评价这些内容, 只要对一下哈希值, 造假成本就直接拉到天价水平。一个造假者得同时骗过全网节点, 这基本是不可能的情况。

但是, 事物具备可靠性并不等同于它具备良好的易用体验。企业的员工人力资源管理者, 并不会为了完成查询学历背景这一个具体动作, 而去专门学习怎样操作区块链钱包这类的复杂技术工具, 因为它的实际落地执行门槛实在高到了让人倍感头疼的程度。

处于市场中间位置的商人们在行业里还没有完全消退影响, 相关的平台也没有实现彻底的去中心化变革, 目前依然还处在一种半吊子、不清不楚的状态下面持续地磨合与消耗。

区块链人才市场怎么转

我蹲点了在深圳和杭州的几家链上平台, 最终真正跑通了的是去中心化推荐模式。在以前阶段进行撮合单子的时候, 那完全是依赖于私域关系来运作的。客户一旦离去, 那些原本属于公司的资源就会全盘丢失。

人员一旦离开公司, 所有的积累就瞬间清零。现在通过把推荐记录上链进行处理, 每达成一笔成交就 automatically 分账。这样使得人与人之间的关系转变成了资产形式存在。既然被固化成为资产形式, 那么就再也无法轻易带走了。

更要命的是, 强数据主权这个概念还直接给到了打工人身上。你的职业路径、技能标签全都捏在你自己手里头。你完全不需要再去看来哪个招聘平台的脸色行事。这样一来, 你的议价能力就发生了根本性的变化了。

市场的状态不会在一夜之内就直接改变过来, 但是底层的那些基础运算模块已经发生了转换。哪一个主体能够优先去适应这个变化, 哪一个主体就能够在这一轮的发展过程中率先获取到相应的利益, 也就能够在一个更为稳固的状态下继续发展下去。