说句扎心的话，区块链人才市场早就不热了，别再用两年前的认知往里冲

导读： 我做这一行已经有五个年头了, 从最初写智能合约开始干起, 后来慢慢转变为带团队管理事务, 再到了后面又帮着别人处理技术方面的人才招聘工作, 讲一句实在话...

我做这一行已经有五个年头了, 从最初写智能合约开始干起, 后来慢慢转变为带团队管理事务, 再到了后面又帮着别人处理技术方面的人才招聘工作, 讲一句实在话, 当下的区块链行业的人才市场形势早就不是二零二一年那个时候的样子, 资金正在逐渐地缩水萎缩, 工作岗位也在不断地发生变化, 但真正能够落实到实际操作中去干出具成效的人,市场环境当中永远是缺乏的。

区块链人才好找工作吗

被问到的次数是最多的。去去年和今年对比来看, 这完全是两个不同的市场状况。那些只会纯写代码、并且能够完成项目交付的那些工程师, 情况还可以稍微说得好一点。但是那种仅仅掌握了一个Solidity技术就可以直接上岗的那种标准方式, 在现在这个时期已经不再被认可接受了。

我这里接触过的很多的求职候选人里面, 大部分能够通过面试环节的人, 通常都拥有过三至五个完整的实战项目经验, 光具备单纯写出代码这一项能力是绝对不够用的。

现在的薪资水平, 比起那一段时间，已经回调了三四成了, 头部大厂还在维持高位, 中小团队那边已经紧促得很, 所以千万不要拿链上交易所发的那个年终奖, 来拿来套用在自己的情况上, 因为那里面的现象是一个幸存者偏差。

区块链人才薪资怎么样

这确实是我经常被大家问及的一个问题。我要直截了当地告诉你, 目前的情况是分成了三个档次的。

那些能够独立进行区块链开发并且掌握安全审计技能的人才, 他们在整体市场中的行情基本上没有发生任何变化, 这些人依然属于非常稀缺的资源；而那些主要从事去中心化应用程序前端开发的人员, 他们的待遇水平跟普通的前端工程师相差无几, 甚至在某些情况下还会更低一些；至于那些从事量化交易以及去中心化金融策略制定的人, 他们的工作状态是非常看整体市场周期的表现的, 当市场处于牛市的时候他们会受到各方的追捧, 而当市场陷入熊市的时候他们就会面临被裁员的命运, 这种情况下是没有任何理由可以装模作样的。

这是一个非常真实的感受, 今年是面试里把“能落地”这三个字说出来的频率, 要比说“DeFi”的频率还要高。企业不想听到那些概念, 企业想要的是你能够确实地把东西做出来, 能够确实地把东西跑起来, 并且确保它不会宕机。

市场是在不断地发生着改变, 但是其核心的东西却没有发生改变, 真正的本领在任何情况下都是永远拥有着自己的一席之地的, 所以请大家不要感到焦虑, 要把产品或服务做得更加扎实可靠, 那么好的机会它自然就会自己来到你的身边。