抢人大战血泪史这份区块链人才引进报告书看完破防了

区块链人才到底有多难招

招聘信息在招聘网站上挂了长达一个月，可是众多收到的简历里，真正懂智能合约开发的人员比例居然不到5%。大部分前来应聘的求职者只是听说过比特币，对于共识机制连说都不清楚。

有一家公司，在去年的时候，就计划着要招聘一名架构师，这名架构师得精通联盟链，给出的条件可谓优厚至极，年薪高达80万，然而呢，历经了半年之久的时间，始终都没能寻找到符合要求的合适人选。最终，迫于无奈，只能从传统互联网领域实施转岗培养，即便这样，这个人上手所需的周期，最少也得一年时间。

引进区块链人才要花多少钱

于一线城市里，面向有着3至5年经验的区块链工程师，所给出的薪资通常从60万开始算，并且资深专家的薪酬更是轻易就突破百万。要留意的是，这仅仅只是基本薪资，并不涵盖期权以及项目分红。

并且，单单有钱那可是远远不够的了。当下，候选人手里常常同时握着四五个offer，对于他们而言所进行比较的，是公司的技术氛围如何，是个人的成长空间怎样，还有老板的诚意到底足不足。部分小公司就算咬着牙倾尽全力重金把人给挖过来了，可不一般的是，每每却往往不到三个月，这点时间，这些人就会被其他公司以更高的价格给撬走掉。

如何留住区块链核心技术人才

仅靠给很高的薪资是没办法留下人的，我们特意开展了一回内部调研，结果探究出，技术人员最为害怕的便是业务方向频繁地发生变动，以区块链项目来讲，从相关的概念开始形成一直到最终得以落地，常常是需要两三年的时长的，要是老板没到一个季度就去更换一次战略，那么核心工程师肯定会第一个做出搬走的选择。

给技术人员充分的决策权，允他们开展开源贡献，且每年提供可参与行业峰会的契机，这些举措比单纯把薪资提升10%要有用得多。

报告书里最扎心的三个真相

真正知晓密码学，明晰分布式存储，且懂得共识算法的人，在全国范围内数量不足两千，其一。其二，高校之中基本不存在对口专业，当下从业的人员里，九成皆是半路转行而来。其三，培养一名合格的区块链开发工程师，需要历经两年的实战历练，然而行业技术的迭代周期仅仅只有一年。这便是各家纷纷“互相挖墙脚”的缘由所在。

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